17 Ноября 2011
Недавно прошло очередное заседание специалистов бюро подбора и найма персонала Центрального горно-обогатительного комбината с молодыми работниками, которые только недавно были трудоустроены на наше предприятие.
Уже несколько лет на ЦГОКе действует стандарт «Привлечение и удержание молодых специалистов», внедренный с целью быстрой адаптации работников в условиях действующего производства для эффективного выполнения поставленных задач, а также пополнение кадрового резерва руководителей и специалистов комбината. С целью привлечения молодых специалистов к активной творческой деятельности в плане увеличения эффективности производства отделом кадров при участии отдела организации труда и заработной платы, инвестиционного и социально-хозяйственного отделов в рамках конкурса проектов проводится научно-техническое и социальное совершенствование.
Перед присутствующими молодыми работниками и их наставниками выступил начальник отдела кадров Центрального ГОКа Константин Гирич, который детально рассказал про ход основных производственных процессов на комбинате, занятость в них трудящихся. Он отметил, что участие в подобных конкурсах технических и социальных проектов становится хорошим стартом для карьерного роста молодых специалистов. Из их числа готовится тот необходимый резерв, который сможет по требованию стать на замену начальникам участков и бригадирам.
Итак, начальные инструкции молодые специалисты получили. Теперь в их распоряжении достаточно времени, чтобы подготовить как можно лучший проект, реализация которого станет еще одним шагом к дальнейшему развитию нашего предприятия.
Совсем же скоро пройдет защита научно-технических и социальных проектов, которые начали разрабатываться в прошлом году.