17 Листопад 2011
Днями відбулося чергове засідання спеціалістів бюро з підбору та найму персоналу Центрального комбінату з молодими робітниками, котрі лише недавно були працевлаштовані на наше підприємство.
Уже кілька років на ЦГЗК діє стандарт «Залучення й утримання молодих спеціалістів», що впроваджений з метою швидкої адаптації робітників в умовах діючого виробництва для ефективного виконання поставлених завдань, а також поповнення кадрового резерву керівників і спеціалістів комбінату. З метою залучення молодих спеціалістів до активної творчої діяльності у питанні підвищення ефективності виробництва на Центральному комбінаті відділом кадрів за участю відділу організації праці та заробітної платні, інвестиційного та соціально-господарського відділів у рамках конкурсу проектів проводиться науково-технічне та соціальне вдосконалення.
Перед присутніми молодими робітниками та їхніми наставниками виступив начальник відділу кадрів Центрального ГЗК Костянтин Гирич, детально розповівши про перебіг основних виробничих процесів на комбінаті, зайнятість у них трудівників. Він зауважив, що участь у подібних конкурсах технічних та соціальних проектів стає гарним стартом для кар’єрного зростання молодих спеціалістів. З їхнього числа готується той необхідний резерв, котрий зможе за потреби стати на заміну начальникам дільниць і бригадирам.
Отже, початкові інструкції молоді спеціалісти отримали. Тепер у їхньому розпорядженні достатньо часу, щоб підготувати якомога кращий проект, чия реалізація стане ще одним кроком до подальшого розвитку нашого комбінату.
Зовсім же скоро відбудеться захист науково-технічних та соціальних проектів, котрі почали розробляти минулого року.