Азовсталь трудоустроит студентов

В ближайшие месяцы выпускники профильных учебных заведений пополнят трудовой коллектив предприятия, им будет предоставлена возможность работы по специальности.

Трудоустройство молодых специалистов является неотъемлемой частью корпоративной социальной ответственности предприятия. Одна из целей программы «Школа-ВУЗ-Комбинат» — содействие талантливым молодым людям на пути к их профессиональному росту и развитию, подготовка специалистов, максимально адаптированных к условиям производства. Для привлечения наиболее талантливых и компетентных сотрудников защита дипломных проектов, магистерских работ и выпускные экзамены проходят в присутствии руководителей комбината «Азовсталь» и компании «Метинвест».

В этом году Государственная экзаменационная комиссия рассматривала работы* шести студентов металлургического факультета ПГТУ по специальности «Металлургия стали». Руководителем работ магистров является профессор, доктор технических наук Петр Харлашин. Работы получили высший бал государственной экзаменационной комиссии. Защита работ прошла при поддержке преподавателей кафедр, руководителей проектов. На защиту также пригласили и родителей студентов.

Выпускники базовых учебных заведений — Мариупольского механико-металлургического техникума и Мариупольского профессионального металлургического лицея – будут трудоустроены на предприятие на основании результатов производственной практики. На протяжении всего срока обучения студенты имеют возможность консультаций со специалистами предприятия непосредственно на целевом производственном участке. Такой подход расширяет возможности самореализация личности молодого специалиста и помогает существенно сократить период адаптации на производстве.

По окончании экзаменов и получении выпускных документов 300 бывших студентов уже в этом году будут зачислены в штат комбината «Азовсталь». Выпускники учебных заведений пополнят трудовые коллективы ключевых подразделений и цехов предприятия. Все молодые сотрудники компании получат возможность участвовать в корпоративных программах компании, реализуемых в рамках молодежной политики «Азовстали».

«В последние годы возрос престиж производственных профессий, и именно им молодежь отдает предпочтение. В металлургической отрасли выпускники видят возможности карьерного роста и стремятся трудоустроиться на комбинат Азовсталь – стабильно работающее, перспективное предприятие с высокой заработной платой, – отметил Александр Любый, директор по персоналу и администрации МК «Азовсталь». – Резервирование рабочих мест для выпускников учебных заведений позволяет в период экономической нестабильности сохранить в регионе систему профессионального образования и снизить напряженность на рынке труда».

Справка: 

* В этом году Государственная экзаменационная комиссия рассматривала работы  шести студентов металлургического факультета ПГТУ по специальности «Металлургия стали»:

Сергей Делалов представил работу на тему: «Исследование процессов обработки железоуглеродистых расплавов инертными газами с целью улучшения качества металла» (на английском языке). Алексей Величко — «Тенденции развития современных ресурсосберегающих технологий в сталеплавильном производстве». Александр Турков – «Исследование процессов, протекающих в реакционной зоне кислородных конверторов, при различных способах подвода дутья с целью совершенствования технологии».

Проект «Школа-Вуз-Комбинат» является платформой для конструктивного и эффективного диалога между рынком труда и сферой образования. Это инновационное решение в сфере подготовки трудовых ресурсов. Основная задача проекта -  подготовка специалистов, максимально адаптированных к условиям производства и формирование кадрового резерва.  В рамках проекта проходит обучение школьников и студентов с последующим гарантированным трудоустройством на комбинат.

В 2009 году металлургический комбинат «Азовсталь» стал победителем Первого Всеукраинского конкурса бизнес-кейсов  по корпоративной социальной ответственности в номинации «Трудовые отношения» (категория «Украинские компании»). Организатор конкурса — Центр «Развитие корпоративной социальной ответственности» при поддержке компаний Ernst&Young, «ВОЛЯ», «Австрийские авиалинии» и ЮФ «Астерс». Презентация результатов конкурса и официальная церемония награждения победителей состоялась 11 декабря 2009 года в г. Киеве. Представленные бизнес-кейсы оценивались жюри по шести критериям: инновационность решения, практическая значимость, реализация решения, социально-экономические результаты для компании, социально-экономические результаты для региона, форма представления бизнес-кейса. На конкурс азовстальцы представили образовательный проект «Школа-ВУЗ-Комбинат». Проект был отмечен специальным дипломом «Подготовка специализированных кадров для производственных нужд».

ОАО «Металлургический комбинат «Азовсталь» – это современное высокотехнологичное предприятие, производящее широкий спектр металлопродукции: слябы, сортовой и фасонный прокат, рельсы железнодорожные, рельсовые скрепления, квадратную заготовку, толстый лист, продукцию из металлургических шлаков.

Производственные мощности  Комбината позволяют производить в год более 5,5 млн. тонн чугуна, более 6,4 млн. тонн стали, в том числе конвертерной 4,4 млн. тонн, более 4,4  млн. тонн проката. Проектные мощности по производству рельсовых скреплений составляют 285 тыс. тонн в год, помольных шаров –  170 тыс. тонн в год.

Метинвест — международная вертикально-интегрированная горно-металлургическая группа компаний. Производственные мощности предприятий Метинвеста позволяют не только полностью удовлетворять собственные потребности в сырье, жидкой стали и полуфабрикатах, но и обеспечивать значительную часть украинских и европейских предприятий, а также металлургию Азии. Акционерами Группы Метинвест являются Группа СКМ (75%) и группа компаний СМАРТ (25%), которые принимают участие в управлении Группой Метинвест на партнерских началах. 

ООО «МЕТИНВЕСТ ХОЛДИНГ» — управляющая компания Группы Метинвест.